基金经理多少评分标准？
我来回答一下吧，非基金公司内部人员，但接触过一些基金公司高管和行业人士，分享一点自己的看法。 选择标准有很多，如毕业院校、学历背景、实习经历、从业年限等等，但最重要的我认为是从业经验中的业绩表现，这会影响一个基金经理的评级，甚至影响他是否会被招聘进入基金公司。
以易方达为例，其投研体系中，对于新人的培养是以绩点为王，在易方达的实习经历会成为很多新人们争取全职offer的重要筹码。 而对于已经入职的新人，业绩表现也会构成他们的KPI（虽然不会直接与钱挂钩），进而影响他们的晋升。 我认识的一个公募基金总经理级别人物，他在任期间最看重的是整体业绩，包括产品收益和回撤控制，其次是风格稳定性，第三才是超额收益。 因为基金的运营是有整体规划的，往往一只新基金发行会有许多同类产品做陪衬，如果其中产品的业绩表现一团糟，那么对基金公司的整体形象会造成很大的打击。 所以从业绩表现上来讲，基金经理是经得起考验的。
当然，业绩好不等于投资水平高，但这已经是衡量基金经理水平的最重要标准之一了。 另外，在挑选基金经理的时候，不同基金公司会有不同的侧重。以股票型基金为例，有的会更在意回撤控制，因为这类基金对流动性要求较高；而有的则会更在意绝对收益，因为基金公司会给它们设定目标收益。 在选择层面，前者会偏向选择稳健型的基金经理，后者则会更青睐于进攻型的选手。 但无论公司侧重点如何，业绩都是评价基金经理的重要依据。 最后，我想提一下对新人来说很重要的一个能力——沟通能力。
虽然很多招聘启事中没有明确写出这项要求，但这实际上是一项非常重要的软技能。 新人需要跟公司内部不同部门的人沟通项目进展，需要跟进产品审批流程，还需要及时跟进市场和行业信息，做好投资策略调整的准备。
一个好的基金经理一定是一个良好的沟通者。