基金经理多少评分标准?

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我来回答一下吧,非基金公司内部人员,但接触过一些基金公司高管和行业人士,分享一点自己的看法。 选择标准有很多,如毕业院校、学历背景、实习经历、从业年限等等,但最重要的我认为是从业经验中的业绩表现,这会影响一个基金经理的评级,甚至影响他是否会被招聘进入基金公司。

以易方达为例,其投研体系中,对于新人的培养是以绩点为王,在易方达的实习经历会成为很多新人们争取全职offer的重要筹码。 而对于已经入职的新人,业绩表现也会构成他们的KPI(虽然不会直接与钱挂钩),进而影响他们的晋升。 我认识的一个公募基金总经理级别人物,他在任期间最看重的是整体业绩,包括产品收益和回撤控制,其次是风格稳定性,第三才是超额收益。 因为基金的运营是有整体规划的,往往一只新基金发行会有许多同类产品做陪衬,如果其中产品的业绩表现一团糟,那么对基金公司的整体形象会造成很大的打击。 所以从业绩表现上来讲,基金经理是经得起考验的。

当然,业绩好不等于投资水平高,但这已经是衡量基金经理水平的最重要标准之一了。 另外,在挑选基金经理的时候,不同基金公司会有不同的侧重。以股票型基金为例,有的会更在意回撤控制,因为这类基金对流动性要求较高;而有的则会更在意绝对收益,因为基金公司会给它们设定目标收益。 在选择层面,前者会偏向选择稳健型的基金经理,后者则会更青睐于进攻型的选手。 但无论公司侧重点如何,业绩都是评价基金经理的重要依据。 最后,我想提一下对新人来说很重要的一个能力——沟通能力。

虽然很多招聘启事中没有明确写出这项要求,但这实际上是一项非常重要的软技能。 新人需要跟公司内部不同部门的人沟通项目进展,需要跟进产品审批流程,还需要及时跟进市场和行业信息,做好投资策略调整的准备。

一个好的基金经理一定是一个良好的沟通者。

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