中国为什么看重级别?

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因为在中国,权力就是一切,其它都是无用功——这个认识源自于对传统文化和现实生活的观察。 中国是官本位国家,这种意识形态来源于封建社会“士农工商”的等级划分,“士”指的是读书人,他们是社会阶层中最顶端的一个群体;而“商”是被完全压制的一个群体,从社会地位看,古代商人甚至不如农工,这是由生产力决定的生产关系。

近代以来,虽然“工农联盟”成为主流,但“劳心者治人”的思想并没有被彻底消除(其实也谈不上消除,毕竟在以阶级斗争为纲的时期,农民、工人也是被歧视的被统治的对象),而且“商”的地位上升了,但是“官”的地位却更加稳固了。现在无论是农村还是城市,“官本位”思想都是非常浓厚的。 这种“官本位”的意识形态决定了权力的本质。

首先,它使得政府能够比较轻易地调动资源,不管是经济还是政治资源。由于行政资源的支配权掌握在政府手里,它可以通过指令性计划分配资源,也可以借由税收杠杆调节经济的运行,更可以通过立法建立一套完整的司法体系提供保障。

第二,它使得人民服从权威更容易一些,毕竟人们会下意识地尊重掌握权力的人(这也是政治心理学中所说的“权威效应”) 从理论上说,只要有了权力,任何事都有可能实现。 所以,中国人看重级别是很正常的——你看那些领导,不都喜欢把自己名字印得越大越好吗!

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在中国,级别是很重要的,这是从古至今的一种礼制文化。大家从出生开始就被不断的灌输这个思想,并且在中国生活久了,潜意识里也会觉得级别很重要。我们经常听到大人们告诫小孩子:“到了社会上你要懂得尊老爱幼、尊重领导、老师,尊重大人,这些都是你的长辈,你必须尊敬他们”。从这里我们可以得知,长辈是需要尊敬的,而所谓长辈这个词语是具有辈分差别的,换言之也就是有级别上的差别。尊老爱幼是中国的传统美德之一,在中国,老人也是备受尊敬的,即便是和自己年龄差不多或者年轻的人,只要是长辈,我们都需要尊敬。

除了辈分上的高低之外,职场上也是,领导和员工之间无论任何方面,原则上都是有区别的。员工必须尊重领导,遇到事情,需要请示领导,这也是因为有级别的高低差。这些现象在我们的生活中比比皆是,从古至今,这已经变成了一种文化、一种习惯,我们已经无法避免了。

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