如何谈股票期权？
我一般给员工发期权，这样激励员工的时候，自己也不会太亏，因为期权的成本很低。以阿里P10为例（阿里p10相当于微软的fresh grad的offer，薪资水平在top5左右），税前48万美金的年薪（阿里实际工资要打7折多，因为要交个人所得税和商业险），而期权价值按20美金一股计算的话是96万股。
按照今年阿里巴巴在美国上市的股价34美元来计算，这些期权可以值336万美元。如果这些员工干了5年以上离开，这些期权就可以全部兑现成钞票。但如果干不满5年（包括试用期不合格）的话，这些期权就全都作废，阿里不用花一分钱，而员工也就只能拿到一点工资罢了。从阿里的离职员工来看，绝大部分还是愿意选择股票而不是现金。
这里需要说明一下的是： 首先，这些期权并不是一入职就给到员工的，而是每工作满一年就会增加一些； 其次，这些期权并不是一入职就完全能兑现在手里的，只有达到一定的服务期限才完全可行。
这是有道理的：如果刚拿offer就给你一堆期权，你马上可以换成钱，那对阿里巴巴来说风险就太大了。而等到你工作一年后，哪怕你想要套现，也需要阿里巴巴同意才行啊！所以从这个意义上讲，期权其实是阿里巴巴给核心员工的“有期限”、“有条件”的奖励。 用期权来激励员工其实是一个双赢的方案！