员工代持股份会有什么？
代持风险是双边的 （一）、对于被代持人来说，主要的风险在于：
1、因委托人原因导致无法实际享有股东权利并承担相应义务；
2、对外披露信息时，因受托人虚假陈述致使被代持人受到牵连；
3、作为公司股东的信息被非法泄露给第三方； 4、作为公司的资产因与股东身份相关的投资遭受损失或作为公司股东需要承担额外费用（如信息披露费）等。
（二）对代理人来说，主要的风险在于：
1、因被代理人原因使代理人受损：例如被代理人不及时通知或对代理人所负有的义务不履行造成的损失，以及代理人为被代理人的经营活动而支付的费用和负债；
2、违反法律规定的程序进行代理活动或者没有尽到合理的注意义务，从而导致代理行为无效或被撤销，进而使被代理人遭受损失。 对任何一方当事人来说，上述风险都是可能发生的，而且往往是交织在一起发生作用的。 在现实中，由于存在信息的不对称，被代理人往往处于劣势地位，作为弱势群体的劳动者更需要谨慎，否则很容易陷入自己的利益遭到侵害的困境中。所以，我们在借鉴国外的经验的同时还要结合我国的现实情况来设计一套完善的保护被代理人利益的制度。 首先，在劳动合同中应当明确约定有关劳动纪律和职业道德的要求，并将违反该约定的后果直接明确规定下来，从而减少纠纷产生的空间；其次，用人单位应当建立和完善内部监管制度，从机制上防止问题的发生；最后，我们还应当强化用人单位的人事管理，加强劳动者的事后告知义务及责任追究力度，通过事前防范、事中控制、事后追究相结合的模式来降低风险。