1、市场环境
2、竞争对手
3、客户需求 这三大方面是企业扩张必须认真审视的，否则很有可能造成资源的浪费。 以生产牙膏为例 市场环境方面需要思考的问题是：该品牌牙膏的市场占有率是多少（即该品牌的消费者渗透率）？还有多少市场空间没有挖掘？未来几年该品牌的消费者渗透率是否有增长空间？等等。。。 竞争对手方面需要思考的问题是：这个细分市场的领导者是谁？其市场份额有多大？我们跟对手的差距在哪里？未来几年我们提升市场份额的计划是什么？等等。。。
客户需求方面需要思考的问题是：目标客户对产品的核心诉求是什么？有没有还没有被满足的需求？除了产品本身外，还有哪些增值服务是客户所看重的？等等。。。
除了以上三个方面之外，企业经营状况良好、具备扩张的资金和人才优势也是企业扩张的必要条件。
安玉慧优质答主企业的生产任务大，需要扩大生产规模，增加人力，扩大厂房，企业必须遵循劳动法和相关法律法规，依法扩产。
企业需要扩产时，首先应当与员工协商，可以和员工协商变更劳动合同，延长工作时间，增加工资报酬，如果员工不同意与企业变更劳动合同，企业可以按规定解除劳动合同并给予经济补偿。企业在和员工协商变更劳动合同的过程中没有和员工协商一致，企业不应当强令员工加班，违法延长员工的工作时间，侵犯员工的休息权，否则员工可以向劳动监察投诉。
企业原劳动合同没有支付超产奖的规定，想用超产奖的办法激励员工超产，可以在全体职工大会上和员工协商确定超产奖的额度和发放办法，但是不能强迫员工超产，否则构成侵权，需要承担赔偿责任。
企业增加员工，应当到人才市场招聘符合条件的员工，和员工协商确定薪酬待遇并在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。如果员工在企业超产期间的工资低于当地最低工资标准，企业违反了劳动法，应当补足工资并承担赔偿责任。
企业需要扩厂，按照劳动法和劳动合同法的规定，需要变更劳动合同，企业应当和员工协商变更劳动合同，应当优先考虑员工的岗位和薪酬不能降低的条款。企业在变更劳动合同时不能和员工协商一致，可以解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿），并给予适当补偿。企业变更劳动合同没有和员工协商，员工可以向企业所在地的劳动监察投诉。
