2019正常公司年假几天？
关于年假，国家是没有明确规定的，所以各公司可以在国家政策指导下，根据企业实际情况来制订自己的年假制度。 但是！年假毕竟涉及劳动者权益，所以即使公司在规章制度或者劳动合同中没有明确规定，劳动者也有权利要求用人单位按照规定安排年假。 而且《劳动法》第45条也明确规定，“国家实行带薪年休假制度”； 《职工带薪年休假条例》第二条更指出，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。” 所以只要劳动者累计工作满一年，就有资格享受带薪年假。 至于假期天数，国家规定的是“年休假5天”，不过这个5天是“全薪休假”，也就是说用人单位应该按照劳动合同约定的工资总额发放给劳动者，而不仅仅是5天的基本工资。 对于那些工作年限较长，且符合相关法律规定的劳动者，每年可享受10天至20天的带薪假期，这也是法律赋予劳动者的法定休息权利。 值得注意的是，虽然之前很多公司都采用“年终奖”的形式对员工进行补偿，但是根据国家规定，年终奖并不属于薪水组成部分，所以如果在协商工资时没有将年终奖计算在内，那么员工就可以直接主张年假报酬了。
需要注意的是，年假期间用人单位应当依法支付工资。 也就是说不论是否由于员工原因导致用人单位出现停工情况，用人单位都应当支付年假期间的劳动报酬。 如果因员工原因造成用人单位损失的，则依法承担赔偿责任。