企业金股如何约定？
一、公司章程中预先安排 当公司准备实施股权激励计划时，由于股权激励计划的实施会对公司的控制权结构和治理结构产生重要的影响，在启动激励计划前，由董事会(或独立董事)、监事会制订、审议并经股东大会审议批准有关股权激励方案的预案，并在股东大会上对方案进行详尽阐述和说明，是必要而有效的程序。 公司可以在章程中预先设计好相关的条款，当条件成熟时，直接实施即可；或者在出现违反相关法律规定的情形时，可以作为纠正的指引。
二、协议中明确规定 在正式签订股权激励合同时，双方当事人在合同中应当明确约定：
1．双方的责权利 (1）被激励对象的责权利①作为公司股东应尽的权利义务②作为核心人才应享有的福利与待遇③作为企业经营者应承担的风险④其他（2）公司的责权利 ①为被激励对象提供相应的服务与保障②按时足额发放股权奖励资金③依据法律规定及合同约定履行相应的义务④对其他（3）其他具体事宜的约定包括：任职期限、绩效考核办法、离职补偿、争议解决方式等。
2．违约责任的处理 当一方出现违约行为，导致股权激励计划无法顺利实施或者给对方造成财产损失时，应当承担相应的违约责任。双方当事人应当在合同中对违约责任的具体事项做出明确的约定。如果因一方违约给另一方造成的损失超过违约金数额，当事人可以请求人民法院增加判令对方赔偿利息的损失。
3．争议的解决 由于股权激励涉及当事人双方乃至多方当事人的利益，因此发生争议的情形较为常见。对于争议的解决，当事人可以在合同中事先选择一方有权管辖的人民法院，也可以约定先行协商，协商不成提请仲裁委员会仲裁或者直接向有管辖权的人民法院起诉。