如何建立员工关爱基金？
“关爱基金”不是企业独有的产品，它是由一个民间组织发起倡议并创立的、旨在帮助遭遇不幸的员工及其家属走出困境的社会公益项目——通过社会募捐的方式为遭受意外、严重伤病或家庭变故等困难员工的救助和慰问提供基金支持。
那么，为什么会发生在我们身边？ 近年来，随着劳动法的不断完善，企业对用工风险的防范意识越来越强，对工伤事故的应急处理也越来越专业。然而，在现实生活中，由于职业伤害导致员工失去生命的案例依然时有发生，员工及其家庭成员因突发疾病或遭受意外伤害而陷入困境也不在少数。 这些意外和灾难可能给个人或家庭带来巨大的打击，使伤者、病者、亡者的亲属在精神及经济方面面临沉重的负担。
作为负责任的雇主，我们不能见死不救。 “关爱基金”就是这样一项来自企业和职工共同参与的、充满人文关怀的创新计划。它能够及时有效地将组织的关心和温暖传递给每一位需要帮助的职工。让遭遇不幸的职工及其家庭摆脱困境、重拾生活信心。
【项目模式】
1．成立基金管理委员会 由公司领导、人力资源部门和财务部门工作人员代表以及工会代表组成。主要负责基金的筹集与使用；监督使用情况，确保基金使用的规范化和有效性。
2．设立专项账户 由银行开设专门的账户，用于管理基金的收支。
3．发布捐款公告 将需要捐赠的资金数量和用途公布于众，接受社会的检查与监督。
4．接受社会捐助 通过多种渠道（如官网、微博、微信公众号等）向社会公开募捐资金，并登记造册，明确资金来源。
5．使用爱心基金 对遇到困难的职工开展援助工作主要包括以下方面： ● 事故紧急救助 给予不幸遇伤或患病的职工必要的经济补偿，减轻其经济压力，使其能够安心养病。
● 特殊困难补助 对于因病致困、失去劳动能力的职工以及家庭生活困难的一线员工，根据情况给予1000元-5000元的临时救助。
● 子女教育援助 对于因职工遭遇不幸，迫切需要帮扶的职工子女，给予适当的学习资助。
● 精神慰籍关怀 对遭遇不幸或长期患病而无法脱离艰苦环境工作的员工及家属，组织志愿者进行定期探望和慰问，给予精神上的慰藉。