现在深圳招工难吗？
作为深耕人力资源服务行业18载的职业中介，我们深深刻刻地感受到当下企业对人才的渴求。 以我司为例，今年初我们在各大招聘平台投放了超2000份简历，平均下来每个职位的简历数量超过500份，部分岗位达到1000+，整体应聘通过率不到3%，竞争非常激烈，就业市场人才供需比不足1：40. 这样的景象不仅仅出现在我司，也同时出现在我司合作的上千家人力资源公司面前。我们可以很笃定地说：现在招一个人才的难度相当于以前招5个人才！
当然企业的招聘要求也在水涨船高。以电子厂普工为例，往年要求只要初中学历、年龄18-49周岁即可，如今却纷纷要求高中学历及以上，且是49周岁以下。至于那些要求大专以上学历、有经验者优先等岗位更是比比皆是。 用我们的客户话来讲就是“人选的质量比以前差了很多”，而之所以出现这种情况，一方面是因为受疫情的影响，很多人的学历和能力都受到了一定的限制，因此可供选择的人才相对之前少了许多；另外一方面是企业提高要求的背后其实隐藏着难以言说的无奈——为了留住人才不得不增加一些门槛。 因为一旦成为正式员工，企业就要承担一定的风险和成本，而面对日益激烈的竞争环境，很多企业选择了最省心的方式——在招聘一开始就明确告知用人需求，让面试者自我判定是否符合岗位标准，从而节省时间和人力成本。 当然这样的做法也引起了一些争议，有部分声音认为企业这样做属于“变相歧视”，但更多人是表示理解并支持，毕竟现在的招聘市场和以往早已不可同日而语，人才的选择权远远大于过去。
作为一名人力资源从业者，我们既看到人才选择权的增大，同时也看到了企业面临的困境以及人才供给结构不平衡等问题。所以除了帮助企业更快更好地招人，我们更需要做的是帮助求职者精准匹配到合适的企业，真正实现人岗匹配，这才是招人才、找工作最正确的方式！