企业年金月缴还是年缴？
1、企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自愿建立的补充养老保险制度 。 2、因此企业年金是国家规定的，单位和职工主动选择的保险项目，不属于强制性缴纳。单位参加企业年金，需要与工会或职代会协商，并征得职工的同意；个人加入企业年金计划，需要本人申请，所在单位审核后方可加入。因此缴费方式也是单位和个人协商一致的产物。
3、根据《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)第四条规定：“建立企业年金制度，由企业制订方案，报当地政府劳动保障行政部门备案。”也就是说企业年金方案的制订和缴费比例的确定是由单位决定的，但必须报送劳动保障部门备案。所以如果单位和职工协商一致采取月缴纳的方式也是可以的，但要报有关部门备案。
4、企业年金一般分为基础部分和补充部分，其中基础部分相当于国家强制缴纳的养老险，而补充部分则取决于公司和员工双方意愿，可以完全忽略或者可以很高。具体比例由公司和个人协商确定，并写入企业年金方案中。 目前，我国的企业年金基金实行全积累制度，即全部收入计入基金账户，由受托人（通常为保险公司）进行投资运营，所有参与人的利益均建立在基金收益的基础之上。 虽然目前对企业年金的相关政策仍然有限，但我们已经可以看到国家推进这一政策的坚定态度，预计随着改革的深入，相关的配套政策法规将会陆续出台。
企业年金年缴是累计企业年金的收益。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是社会主义市场经济条件下，各单位企业及其职工在国家政策的指导下，在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的辅助型养老保险，是我国多层次养老保险制度的重要组成部分。其基本内容是企业根据国家有关政策规定，在国家相应的指导下根据自身的经济实力和经济情况来为本企业员工所建立的一项辅助型养老保险，用企业年金来作为激励和稳定本企业员工队伍的重要手段。
《企业年金试行办法》规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%／／企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的12%／／具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。该规定明确了企业缴费和个人缴费的最高额度，即不超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%；同时规定由企业和职工一方协商确定企业年金费用。因此，企业年金费用的具体比例，由企业和职工一方协商确定。在协商确定企业年金费用时，既要考虑不超过国家规定的最高限度，又要考虑企业的经济实力和承受能力，既要考虑企业的当前经济状况，又要考虑企业长远发展。这样，经过协商确定的企业年金费用，既能发挥激励和稳定职工队伍的作用，又不会影响企业的经济效益，能保证企业年金制度的实施。
