上海土地共有五类，价格从低往高走分别是：农村集体土地、集体未利用土地区域平均地价（这个只有农村集体土地的价格）、集体建设用地（乡镇企业用地、农村小区建设用 地)、征收耕地前的农用地、征收耕地后的农用地。其中前三类归属地政府统计，第四和第五类由上海市国土资源局统一核算。
宣凯秦宣凯秦今天收到这家企业的面试邀请，搜了一下问题下面居然没有这个企业的信息，想来应该是刚刚起步的企业所以问题比较少吧。 我来聊聊我对这家企业的浅显印象 首先，这是一家很新的公司，所有的办公设备都还很新，感觉就是比较正规的创业公司。我参加的是线上面试，和HR以及技术主管各自一面。
云常敏1.外卖平台如何盈利呢，以美团为例（其实其它两家也有，只是份额相对少），美团的盈利板块主要来自于佣金和广告收入 其中佣金是主要收入来源，商家在平台上展示商品需要交纳一定的入场费和提成；而广告收入则是当用户搜索商品时，会出现相关广告内容，这些收入最后归美团所有。
隗家慧作为同行，我只能说富友的支付通道和清算能力在国内数一数二。 但论公司发展，我只能说一般吧。 毕竟在支付行业里，目前是微信支付和支付宝两分天下的格局，第三方支付也只是个渠道，重点还是在收单侧的商户服务上。从支付切入金融，看似拥有先发优势，但实际上也是受到央行监管的。
岑嘉旖我以一个亲历者的身份告诉你，不要上当！ 2014年前后，国玄还没有成立，它前面的叫上海宣和艺术品投资咨询有限公司（以下简称宣和）。当时我和同事在静安寺附近上班，每天经过大厦的玻璃门可以看到里面摆满了各种瓷器，也有工作人员坐在柜台后接待看货的人。因为就在地铁口，人流很大，每天都有不少人进去咨询或者交易。
简华聪今天收到offer，想来知乎看看这个公司有没有人写过，就看到了这个问题…… 作为前hr答一发吧。 这家公司其实分为了两个部分，前面叫数字健康，做互联网+医疗的，后面部分是做医疗器械的（这个不清楚） 我所了解的是数字健康这块，首先老板是挺有野心，想做中国版的联合保健(Alliance Health)，
逮媛逸上海上市芯片公司倒是没有，不过做芯片的倒是不少，国内芯片设计公司在浦东张江就有好几家，比如晶丰明源、芯原微电等；另外在中芯国际里也有不少做芯片设计的工作，比如数字IC设计部和模拟IC设计部。至于说找芯片采购渠道的话可以上聚烯烃论坛，里面有专门提供芯片的版块，有很多供应芯片的联系人 。
屈高鹏不咋样，一个骗人的公司！ 2018年11月份，通过一个自称李经理的人（手机号：17621346609）联系到我，称他们是道脉健康科技公司，想和复旦大学的某位教授合作，将教授的科研成果转化成产品。我正好是那所大学的学生，于是加了他的微信。
裘长友1.面试体验我参加了2019年7月中旬的笔试，随后两周内收到了面试通知。 面试分为两轮，第一轮是无领导小组讨论（10人一组），讨论的主题是国家应该扶持互联网还是汽车产业。第二轮是单面，面试官是两位HR和一个貌似总监的人。
步文远以2017年为例，上海的常住人口（户籍+非户籍）增加了5.98万人。而全市范围内的各区的人口变化如下： 徐汇区减少了6345人； 黄浦区减少了11895人； 静安区减少了10496人； 长宁区的减少人数最多，
严海菱1、在接到交警处理单后，请先前往交警大队（车管所）查询违法的具体原因； 2、若因驾驶员闯红灯而被扣分，需要准备机动车驾驶证原件、身份证原件、违章截图（原车辆违法信息查询）到交通违法处理窗口进行受理；3、如果因为驾驶员的驾驶资格问题（未带驾驶证/驾证不符/酒驾/毒驾），导致车辆被扣，
慕馨瑶李宏毅是公司法定代表人，但应该不是大股东！ 大股东方志明通过多家企业控制着该公司53.67%的股权 方明哲直接和间接持有的股份如下 另外一位股东孙伟也持有12.09%的股份（来源于其控制的公司） 孙伟与李宏毅的关系匪浅，两人均为华策影视（300028）的股东、高管。
桓柏蕾公司发展比较快，目前已经在上海、杭州、广州等设立分公司，主要为客户定制开发软件，搭建平台，有大型项目的开发经验（如与华为合作过海关大数据项目）；公司人员规模100人左右，拥有技术骨干十多人，本科学历以上占90% 以上，是家很有潜力的公司！
邰连川本人大学期间在复旦就读，当时我们学校是有天猫校园店的，因此接触淘宝是在大学时期开始。 后来毕业后来到上海工作，机缘巧合之下进了阿里，当时阿里巴巴刚入驻上海虹桥，于是乎就加入了阿里的“千军万马”中。
潘宁秋谢邀，这个问题问到点子上啦！ 什么才是“可信的”信托公司呢？对于信托业而言，根据银保监会发布的《信托公司管理办法》，所有设立的信托公司都必须满足如下5个条件： 这5个条件中，最重要的是第一条和第二条，即要求设立信托公司的股东具有较高资本水平并且为机构投资者；同时，设立信托公司必须经中国银监会批准。
万晓惠本人14年进入公司，16年离职。 先讲工资和待遇吧！当时刚入职的时候在苏州研发部，底薪2030元加项目奖，项目奖有500到2000不等，每月到手4000左右（未扣税），一年后调至上海总部，加了300底薪，年终奖少了1000。平均下来年收入7万左右。
陆爽穗作为已经离职的员工，想说一句：不要去！ 公司内部人员结构混乱，管理方法落后，公司领导层能力偏弱且毫无改进意识，公司整体发展停滞不前且没有未来。本人18年入职，一线生产岗位，离职的时候干满了合同期（三年），拿到手的奖金和福利还算可以。但是！！！！！公司以各种理由克扣工资和年终奖的事情时有发生。
许露璐本人在苏宁采购部待过三年，公司发展速度确实快 ，但是内部管理不够完善，高层之间内斗严重，部门与部门之间的沟通效率非常低，很多好的建议或想法很难上传到底层领导那里，当然作为基层员工也要认清自己的位置，有时候也不要给领导添麻烦，因为你要考虑领导的感受，毕竟领导也是人，也需要被尊重。
闵洪杰不大，但很有潜力 公司是2013年成立的，总部在上海。其实一开始我是没考虑过这家医院的，毕竟名气没几家大，加上我又不是学医疗的，所以对这行不是很了解。
桂志跨本人，入职至今四年多，前两年在项目上，第三年回总部，现任某部总经理助理。 先讲工资和待遇，对于刚毕业的员工，第一年保底12万（包含工资、奖金、津贴等），第二年13万。以后每年根据绩效考核浮动。另外公司有完善的晋升机制，每季度评选一次，晋升机会较大。
柳城媛